Wordt BHV binnen jouw organisatie voldoende serieus genomen? Of blijft het een onderwerp waar de meeste collega’s nog niet echt warm voor lopen?

Meer draagvlak voor BHV verhoogt de aandacht en betrokkenheid bij veiligheid binnen je organisatie. Medewerkers signaleren eerder risico’s, handelen zelfverzekerder en dragen zo actiever bij aan een veilige werkplek.

In deze blog vind je praktische tips om het draagvlak voor BHV te vergroten. Van medewerkers betrekken en BHV zichtbaar maken, tot het waarderen van veilig gedrag en het inzetten van slimme hulpmiddelen.

Betrekken begint bij laten meedenken

Draagvlak ontstaat niet door regels van bovenaf, maar door ruimte te geven. Medewerkers weten vaak zelf heel goed wat er op de werkvloer speelt, welke risico’s ze tegenkomen en wat beter kan. Geef ze een stem. Organiseer een laagdrempelig overleg of laat mensen input geven na een ontruimingsoefening. Of maak gebruik van een ideeënbus – fysiek of digitaal – waarin iedereen verbetervoorstellen kan delen.

Door medewerkers actief te betrekken bij BHV-maatregelen voelen ze zich medeverantwoordelijk. En dat is precies wat je nodig hebt.

Maak BHV herkenbaar en zichtbaar

Draagvlak groeit als BHV niet iets abstracts is, maar een vertrouwd onderdeel van de werkvloer. Zorg dat iedereen weet wie de BHV’ers zijn. Dat kan met een overzicht bij de ingang of in de kantine, maar ook met een korte introductie van nieuwe BHV’ers op intranet. Kleine acties, groot effect: het verlaagt de drempel en vergroot het vertrouwen.

Beloon veilig gedrag – hoe klein ook

Mensen die initiatief nemen verdienen waardering. Heeft iemand gesignaleerd dat een nooduitgang geblokkeerd is? Een goed idee aangedragen voor een oefening? Spreek je waardering uit. Een compliment in het teamoverleg of een klein bedankje maakt veel verschil. Je laat zien dat alertheid loont. En dat stimuleert anderen om ook verantwoordelijkheid te nemen.

Zet veiligheid regelmatig op de agenda

Veiligheid leeft als je het zichtbaar maakt in de praktijk. Zet BHV en veiligheid af en toe op de agenda van een werkoverleg, of organiseer een korte sessie waarin collega’s kunnen oefenen met een blusdeken of reanimatiepop. Houd het laagdrempelig en praktisch. Zo wordt BHV iets wat bij het werk hoort – geen losstaand project, maar onderdeel van de werkcultuur.

Laat zien dat BHV werkt

Draagvlak groeit als mensen zien wat BHV oplevert. Deel wat er goed ging tijdens een oefening of hoe snel een BHV’er handelde bij een klein incident. Gebruik voorbeelden om te laten zien: hierom doen we het. Hoe concreter en menselijker het verhaal, hoe beter het blijft hangen.

Slim gebruik van techniek: BHV-knop

De BHV-Knop is niet te missen: zichtbaar aan de muur, helder van vorm en eenvoudig in gebruik. Medewerkers weten waar ze moeten zijn in geval van nood en zien in één oogopslag wie van de BHV’ers aanwezig is. Met één druk op de knop worden alle aanwezige BHV’ers automatisch gealarmeerd en kunnen ze direct communiceren om snel en efficiënt te handelen. Een slim systeem dat doet wat nodig is – zonder gedoe, precies op het moment dat het telt.